02.08.2016
12126
12126
Что делать, если работник часто берёт больничный
Очень часто консультирую работников на предмет соблюдения их прав.
Однако бывает и так, что работники сами начинают злоупотреблять своими правами. И частая проблема работодателя - частые больничные листы работника.
Хочу подстраховать работодателей и сказать, что принудительное увольнение в таких ситуация - не выход. Есть другие способы.
ТК РФ закрепляет за работниками целый комплекс прав и гарантий:
- гарантированные отпускные;
- больничные, компенсации;
- доплаты, премии и иные выплаты.
Иногда, пользуясь своими правами, работники начинают перегибать палку.
Распространённая проблема работодателей - работник часто берет больничный лист.
Стоит чётко знать, что права уволить работника из-за постоянных больничных листов, у работодателей нет. Работник может болеть довольно долго. Единственное ограничение — это максимальный срок больничного. Какой бы не назревал конфликт с работником из-за частых больничных, заставлять увольняться – не выход.
Необходимо проверить больничный лист работника.
Если работник часто берет больничный и это вызывает подозрения, удостоверьтесь, что больничный действительно был выдан медицинским учреждением. Необходимо позвонить в медицинское учреждение и удостовериться в подлинности больничного.
Кроме того, можно связаться со своим филиалом ФСС РФ. Сообщите о своих подозрениях сотрудникам cоциального страхования.
Фонд сейчас очень щепетильно относится к выявлению фальшивых больничных.
Есть смысл предупредить своих работников - к уголовной ответственности в виде штрафа в крупном размере привлекают не только продавцов больничных, но и самих работников.
Даже если больничные листы оказались настоящими, обратитесь в фонд с письменной просьбой проверить обоснованность их выдачи для проверки этих листков в самом медицинском учреждении.
Если работник продолжает носить больничные листки - сократите его должность. Главное при этом строго соблюсти порядок, установленный в главе 27 ТК РФ.
Важно помнить, что работника нельзя уволить по инициативе работодателя во время болезни (81 ТК РФ). За исключением ситуации, когда компанию ликвидируют.
Если же работодатель уволит работника во время больничного, то увольнение признают незаконным. Работника придётся восстановить и выплатить ему заработок за время его вынужденного простоя.
- гарантированные отпускные;
- больничные, компенсации;
- доплаты, премии и иные выплаты.
Иногда, пользуясь своими правами, работники начинают перегибать палку.
Распространённая проблема работодателей - работник часто берет больничный лист.
Стоит чётко знать, что права уволить работника из-за постоянных больничных листов, у работодателей нет. Работник может болеть довольно долго. Единственное ограничение — это максимальный срок больничного. Какой бы не назревал конфликт с работником из-за частых больничных, заставлять увольняться – не выход.
Необходимо проверить больничный лист работника.
Если работник часто берет больничный и это вызывает подозрения, удостоверьтесь, что больничный действительно был выдан медицинским учреждением. Необходимо позвонить в медицинское учреждение и удостовериться в подлинности больничного.
Кроме того, можно связаться со своим филиалом ФСС РФ. Сообщите о своих подозрениях сотрудникам cоциального страхования.
Фонд сейчас очень щепетильно относится к выявлению фальшивых больничных.
Есть смысл предупредить своих работников - к уголовной ответственности в виде штрафа в крупном размере привлекают не только продавцов больничных, но и самих работников.
Даже если больничные листы оказались настоящими, обратитесь в фонд с письменной просьбой проверить обоснованность их выдачи для проверки этих листков в самом медицинском учреждении.
Если работник продолжает носить больничные листки - сократите его должность. Главное при этом строго соблюсти порядок, установленный в главе 27 ТК РФ.
Важно помнить, что работника нельзя уволить по инициативе работодателя во время болезни (81 ТК РФ). За исключением ситуации, когда компанию ликвидируют.
Если же работодатель уволит работника во время больничного, то увольнение признают незаконным. Работника придётся восстановить и выплатить ему заработок за время его вынужденного простоя.
